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2023年事业单位薪级工资标准表(2023年最新工资表)

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基本工资标准:专业技术人员:每月元至元;管理人员:每月元至元;工人:每月元至元。薪级工资标准:专业技术人员、管理人员:每月元至元,工人:每月元至元。

一、一般结构薪酬由四个部分组成:

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1、基础薪酬:是薪酬中保障劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。

2、职务(岗位、技术)薪酬:是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。

3、年功薪酬:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。

4、浮动薪酬:也称业绩薪酬,是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。

二、岗位工资制有什么好处

1、薪酬分配相对公平。岗位工资制是建立在规范的工作分析基础之上,通过岗位评价确定各岗位价值,确保薪酬分配的内部公平;通过对关键岗位进行针对性的市场调查,从而可以实现薪酬分配的外部公平。

2、简明易懂,可操作性强。岗位工资制明确了各岗位的工资数额,使员工易于理解并接受,能够增加薪酬的透明度;岗位工资制操作简便,易于维护。

3、易于考核。因为岗位职责明确、责权匹配,因而对员工的绩效考核易于推进和取得成效。

4、成本可控并且较低。因为岗位工资标准明确,岗位编制确定,因此测算岗位工资比较准确、容易,另外由于没有对超过岗位要求的能力给予报酬,因此工资成本相对较低。

法律依据:《中华OKX共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市OKXOKX规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

事业单位绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

事业单位绩效工资总额组成

1、年终一次性奖金。

2、节假日补贴。

3、现行的生活补贴。

4、年1月规范后的津贴补贴。

5、在职人员:新增绩效工资;离退休人员:新增生活补贴。

(一)岗位工资

①管理岗岗位工资

管理岗分为一级职员正部级到十级职员办事员。如果从九级晋升八级实职副科的话,需要党组任命,组织部考核。其岗位工资是

一级职员(部级正职):元

二级职员(部级副职):元

三级职员(局级正职):元

四级职员(局级副职):元

五级职员(处级正职):元

六级职员(处级副职):元

七级职员(科级正职):元

八级职员(科级副职):元

九级职员(科员):元

十级职员(办事员):元

②专业技术岗

专业技术岗分为正高级、副高级、中级、初级(初级又分为助级和员级)专业技术岗的晋升需要专业技术考试通过,并且通过党组任命,空余指标。其岗位工资为是

正高级(一级):元

正高级(二级):元

正高级(三级):元

正高级(四级):元

副高级(五级):元

副高级(六级):元

副高级(七级):元

中级(八级):元

中级(九级):元

中级(十级):元

初级(十一级):元(助级)

初级(十二级):元(助级)

初级(十三级):元(员级)

③工勤技能岗

工勤技能岗已经不对外招聘,属于历史遗留的产物。现在大多数是留给部队安置的士官准备的,其岗位工资是

技术工(一级):元

技术工(二级):元

技术工(三级):元

技术工(四级):元

技术工(五级):元

普通工:元

二薪级工资

①管理岗和专业技术岗薪级是一样的,一共设置60级,分别从1级元到60级元。备注:大多数人干不到60级,退休前也就是40级,所以备注一下40级的薪级工资为元

②工勤技能岗的薪级一共设置40级,分别从1级元到40级元

从基本工资我们可以看出来,专业技术岗>管理岗>工勤技能岗,所以能走专业技术走专业技术,实在因各种原因不能走专业技术的选择管理岗,工勤技能岗如果当地有转岗政策的话也应当尽快实现转岗。

法律依据:

《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点,体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

年OKX职级工资对照表如下:

一、基本工资

事员元;科员元;副科级元;正科级元;副处级元;正处级元;副厅级元;正厅级元;副部级元;正部级元。事员三周按科员对待;科员五按副科级对待;副科级十周按正科级对待;正科级十周按副处级对待;副处级十周按正处级对待;正县级十五周按副厅对待;副厅级二十周按正厅级对待;初次套改以累计限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资

每60元,以虚计算,按月发放。三一调。

三、奖励工资

每月元,年度考核不合格者次1月停发,直至考核合格的次1月继续发放。三一调。

四、补助工资

1、车补,随工资每月发放,标准=基本工资÷5,逢一进十。

2、取暖补助,一发放一次,标准=基本工资÷3,逢一进十。

3、出勤补助,正常上春仔敬班每天30元,无顾不至每日扣发30元,经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等扒慎0元。三一调。

最新OKX职务职级工资对照表

级别工资档次对照表如下图:

OKX职务工资标准(领导职务):国家级正职元/月;国家级副职元/月;省部级正职元/月;

省部级副职元/月;厅局级正职元/月;厅局级副职元/月;县处级正职元/月;县处级副职元/月等。

OKX工资套改等级标准对照表是年7月开始实施的最新OKX、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。

事业单位工资制度改革,将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分。

薪级工资标准

1、岗位工资(元)

中学高级教师(副高职称)岗位为七级(元)中教一级岗位(小教高级)为十级(元)中教二级(小教一级)岗位为十二级(元)中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(元)

2、薪级工资

注:共65级,61-65级工资标准略。各专业技术岗位的起点薪级工资为一级岗位34级二至四级岗位25级五至七级岗位16级八至十级岗位9级十一至十二级岗位6级十三级岗位1级

二、首先了解一下工资改革后构成部分:

1、岗位工资

这部分所聘职称岗位工资,教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等,根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。

2、薪级工资

这部分工资中差别最大的,与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关,也是查对的,

1、计算:

任职时间:-(职称聘任时间)+1注:这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”

套改年限:-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]

2、根据以上计算得出结果,在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字,即为薪级工资档次,从表中找到该档工资额就是薪级工资。

上面两项为国家标准,是基本工资,也是这次工改变化部分。

附:1)、工资套改标准对照表

2)、薪级工资查询表

本次工改基本工资为:(岗位工资+薪级工资)×(%+10%)

其中10%是针对教师等专业技术人员的,(岗位工资和薪级工资之和基础上,再增加总数的10%)

用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和,所得差额即为此次调整后增加的工资。

四、绩效工资

省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。

五、津贴工资

艰苦地区和特殊津贴,江苏省没有。

拓展资料:每个地方的标准不一样,也因人而异。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

法律依据:《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

1.薪级1级由元上涨到元,上涨75元元;岗位十三级由上涨到元,也上涨75元。

2.薪级20级由元上涨到元,上涨元;岗位十级由元上涨到元,上涨元。

3.薪级30级由元上涨到元,上涨元;岗位八级由元上涨到元,上涨元。

还据一位相关人员自制表格(附一)显示,五级专技岗位,薪级21级的人员月增资元;十三级专技岗位,薪级7级的月增资元。该表暂不能分辨是机关事业单位,还是义务教育教师。按国家政策,义务教育阶段教师的基本工资比机关事业单位人员的基本工资高出10%。

另一份相关人员内部表格(附二)显示,全国普调基本工资从年10月份起计算,该表也暂不能分辨是机关事业单位,还是义务教育教师。

网上还流出了《事业单位专业技术人员基本工资标准表》(附三)和《事业单位管理人员基本工资标准表》(附四)。若将两表对比显示,同样的岗位和薪级,岗位工资数额有细微的变化,薪级工资则相同。

比如,专技人员七级岗位工资是元,管理人员七级岗位工资则只有元,同样的岗位等级,管理人员比专技人员少元。专技人员20薪级的工资是元,管理人员20薪级的工资也是元。

此处的专业技术人员和管理人员不包括义务教育阶段教师,义务教育阶段教师有专门的基本工资标准表。按照义务教育教师的基本工资高出机关事业单位基本工资的10%,我们基本

基本工资

1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。

绩效工资

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。

津贴补贴

1、艰苦边远地区津贴:

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况,每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴:

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴,国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

其它工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表单位:元/月

以上文章内容就是对年事业单位薪级工资标准表和年最新工资表的介绍到此就结束了

标签:年事业单位薪级工资标准表

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